經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
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康利富彰化說明會-康利富是無風險的嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康樂富月收入可以達到多少?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康樂富會員掙錢快嗎?是小本投資嗎?
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富臺北說明會-康樂富賺錢多嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富桃園說明會-康利富投資收穫大嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富怎麼做能賺錢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富臺南說明會-康樂富存在風險嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
你可以選擇呆在舒適區，前提是你得接受死得難看 文/毒密碼DD 今天我終于由于睡眠質量不好，享受了傳聞已久的待遇——在家辦公，羨慕的請飛塊兒板磚，我家的雞窩還差半米！ 坦白——其實影響我美好睡眠的，是好基友大頭午夜的一個咨詢電話：要不要從現在的國企辭職去創業？我用自己健全的心眼兒，給Ta分析了利弊得失之后，Ta依然困惑不已，躊躇不前，原因在于，Ta辭職以后，沒有安穩的工資，每月按時繳納的保險，沒有家人朋友艷羨的目光…… 這樣的電話，一般都會把友情推到一個這樣的深淵里：你建議他辭職吧，他說你不夠哥們兒；你建議他創業吧，他說你對他不夠負責。 話說5年前，大頭也問過我同樣讓我頭大的問題，Ta要不要離開家鄉來北漂。最后，北京沒房沒車沒父母的生活，嚇退了Ta的所有勇氣，讓一大好青年留在國企當辦公室助理，主要工作內容包括：每天收發信件、收拾衛生、端茶遞水等。5年前的問題，5年過去了，還依然存在。 Ta依然是一個不能走出來，只能和理想中的自己漸行漸遠的孩紙。只能在大腦的溝壑里，狂想突破下自己，卻始終徘徊在現實的大門口，不忍心走出雞肋的小世界。只因為習慣了它帶來的安全和舒適。 其實，我也有過類似的經歷。本人出道時，做的是純純的零售工作，不為鍛煉自己，也沒有體驗銷售一線生活的高大上理想遠景，選銷售就是因為賺錢多。 因奢侈品行業的關系，每月到手，起步價按表走也在10k以上，且店里人頭熟稔，關系雖然錯綜復雜，拍平了之后，總還是能處得來。所以，在上司找我談話，希望我去MKT做市場經理助理的時候，我就蒙圈了。 盡管我透心涼的明白，零售的職業壽命雖然短暫，但總歸是我已經駕輕就熟的領域，大不了我做個3-5年換一個東家就是了。盡管很多人唾沫橫飛的規勸我，MKT才是一個品牌的精華，一個公司的靈魂balabala。 可要重新再去面對陌生的領域，陌生的品牌，陌生的同事，陌生的辦公環境，刷掉一起的記錄，一切從零開始，還有那比現在低了將近一半的薪水……即便前途比節能燈還好，我也猶豫了十來頓飯，外加3塊芝士蛋糕，還沒猶豫出個結果。今天我算明白了，在零售業，明知自己過兩年也許會死的很慘，但是抱著那份還湊合的薪水和不愿挪窩的心態，就是傳說中的——舒適區了。 在舒適區里躺著、搖曳、然后，不知不覺的掛掉。是諸多職場苦逼共同的道路。 當我還在舒適區里裸奔的時候，平時極不靠譜滴奇葩師兄狗哥，戳中了還在狂吃瑞士蓮的我——你要想將來舒服，就得現在使勁兒難為自己。 這也是今時今日，我要對大頭說的話。 我大學畢業的那年，也被老爹用老淚縱橫的招數逼迫自己去考公務員，跟我說，國家的飯碗才是鐵飯碗。可是，鐵飯碗里沒有飯怎么辦？吃飯碗么？ 有句俗得掉渣的老話叫：人無遠慮必有近憂。（www.lz13.cn）放著現在的舒服，盡情享受的同時，其實那些會讓你薅頭發焦慮的事兒，早就已經在竊竊私語的蹲你家門外了。 我能理解面對未知生活的恐懼，那種朝不保夕，不著邊際的感覺，那種不確定，不可控制的飄忽感，確實會讓我整個人的不太好。但我也不愿原諒一個不肯從自己小世界走出來的人。放眼望去，誰不是從不熟悉走向熟悉的呢？ 人是個特別奇怪的動物，因為我們總喜歡舒服的過現在的生活，不管它爛到流膿，還是美到冒泡。但人之所以從猴子的龐大族群中脫穎而出，不是就是不滿足于從樹上采摘野果果腹，才不斷進化，增強生存技能，從而達到今天獨霸全球的領域么？ 勵志打雞血的話，不想多說。溫水煮青蛙的道理，做過初中閱讀題的都懂。不過真要想讓明天的自己，感謝今天的自己，不去逼自己一把，怎么實現？對你想實踐的全盤掌握好了，考察過了，那就邁開腿離開你認為熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋更新的目標，否則你永遠不會知道自己的逼格到底能高到哪一步，能力到底能嚇死多少人。 你可以選擇呆在舒適區停滯不前，前提是你得接受死得難看。 別在最能吃苦的年紀選擇了安逸 人生就是一次無法重復的選擇 正確選擇，野蠻生長分頁：123
不做職場上的“奴隸” 所謂“心理奴隸”,實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。 職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類： 第一類：“別人怎樣想”的奴隸 這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”,“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。 對策：如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。只要不違反社會規范，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什么就做什么。理智地面對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難念的經”,每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。 第二類：“注定失敗”的奴隸 這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我注定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。 對策：思想中的相當一部分內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的、積極的、建設性的詞匯暗示自己，才能增強自信心。腦子里經常想著積極的事，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。 第三類：“安全感”的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特征。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮斗、消除不安全因素的結果。 對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因為有風險才會有攀登；有困難才會有突破；有壓力才會有奮起；有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。 第四類：“過去錯誤”的奴隸 心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”.做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關在過去的牢籠里，裹足不前。 對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，并學會如何從中獲益，損失就轉化為一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。 第五類：“為時太晚”的奴隸 這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”. 對策：不要理會“年齡的限制”,并從生活中尋找鮮活的榜樣。不能茍且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。 職場心理專家告訴我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應該要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。分頁：123
別讓你的人生，毀在這兩個字上 文/入江之鯨 我的一個朋友，經歷了一件很奇葩的事。 她和男朋友小打小鬧，分手了。分手后，有天晚上，她和他們的幾個共同好友出去玩，共同好友借了她男友的新車。 車上，幾個朋友起哄，問他們鬧什么別扭呢。她正在氣頭上，于是大吐苦水，抱怨男朋友如何如何不好，吐槽了十幾分鐘。后來想想，其實他也不是一無是處，憑良心說，他對她很不錯，于是又說了男朋友的很多好話。 后來過了好幾天，男朋友都沒主動找她。她慌了，平常冷戰都是他先低頭的，這一次，她耐不住性子去問他了。 她男朋友說：“我總算知道了，原來，我在你眼里就是這么不堪。不用 復合了。” 原來，她男朋友試新車的行車記錄儀，正好回放到了他們晚上出行那段，聽到了她大吐苦水的那番話。 她男朋友還特意說，他太失望、太心寒了，只聽了一段，就沒再聽下去。她欲哭無淚，她說完氣話后，花了更長時間說他的各種好呀。可惜，他都沒聽到。 因為一場被誤聽的抱怨，他們真的分手了。 前段時間和姐姐敘舊，聊到她辦公室里的同事。 姐姐說，鄰桌的兩個姑娘，特別愛抱怨，兩個人一唱一和地訴苦，讓旁人都不知道該怎么接話。因為她們倆，整個辦公室的氛圍都變得很壓抑。 而姐姐很欣賞的一個同事，活得很瀟灑。她常常換新發型，每天從家里帶飯，飯盒里的飯菜擺成什么樣，都很有講究。有一次，被領導罵了， 她氣定神閑，吃飯，洗飯盒，還不忘給自己泡了杯檸檬水，話都沒有多說一句，非常冷靜地處理工作。 還有一次，單子出了問題，同事替她擔心，問她要怎么辦。她收拾東西，照常下班：“現在干著急也沒什么用，明天上班再處理唄。” 我問：“領導不會覺得她工作不上心嗎？” 姐姐說，恰恰因為她坐懷不亂，不把負面情緒代入工作，業務反而完成得比那兩個愛抱怨的姑娘好。 其實，都做同樣的工作，誰的單子沒出過問題呢，誰沒被豬隊友坑過呢，誰沒挨過領導批評呢。遇到這些問題，情緒不能解決任何問題。一直反芻糟糕的情緒，只會讓身邊人對你避之不及。 畢竟，不是所有人都有義務做你的情緒垃圾桶。 情緒穩定的人，往往更討人喜歡。一旦你淪為一團糟糕的情緒，哪怕顏值再高，也會讓別人覺得烏煙瘴氣。 中午的時候，梅子姐和我聊天。她這兩天在搬家，遇到一些糟心的事兒，發現有很多人，在遇到問題的第一時間，總是不能鎮定地想解決辦法，而一定要賭氣、難過、抱怨。他們在情緒的沼澤里越陷越深，埋怨上天不公，卻遲遲不動身解決問題。 其實，我也時常如此。一遇到困難就惶惶無措，負能量爆棚，經歷愚蠢且無用的自我消耗，甚至把這些情緒撒在別人身上。 梅子姐說，工作久了，她發現抱怨其實沒必要。問題總是不斷出現，兵來將擋，水來土掩，有問題去解決就好了。心有忿忿而毫無行動，不過是懦夫。 在工作中，那些經過歷練的人，都會直接跳過這個階段，動身行動。而那些抱怨命運不公的人，總是在這個階段浪費很多時間。 其實，太多情緒性的時刻，不但浪費自己的時間，還給身邊人添堵，讓大家不喜歡你。 你停滯不前，又討人嫌，或許是因為你太愛抱怨。別讓你的人生，毀在抱怨二字上。 以此文自勉。 傷人最深的永遠是這兩個字 這兩個字，足以“秒殺”任何高情商 世間無人知道的兩個字 人生最難把握的兩個字 “分寸”分頁：123
台北團隊-愛康明優勢有哪些
高雄說明會-愛康明想要瞭解聯繫誰 高雄團隊-愛康明有註冊官網嗎 愛康明操作流程簡單嗎高雄團隊-康利富招商熱線是多少 台南團隊-康利富運作穩定嗎?運行多久了? 愛康明怎麼運行的
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